第二百一十一章:精炼、年轻、高效-《一代军魂》


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    这帮人在不考虑生产成本的前提下,很容易的就可以凭着经验判断出,一款设备到底适不适合警方的使用。

    这些成员中有的来自于工作小组内部,也有本地省厅和市局的警官。十三名成员中除了有两人出差,其它的十一人最远的也只用了半个来小时就赶了过来。

    大家非常正式的观看了曲森操控着“秦弩”的演示,又询问了一下“雨燕”和“夜莺”的具体性能参数,很快决定向部里提出申请,要求部里跟军方协调小型无人机项目的部分最新成果。

    申请下午就发出去了,不过部里做出反应,再加上联系军方是需要时间的,曲森和黄安只能回去等消息。

    因为一旦取得了军方部分最新应用技术的使用权限,曲森小组需求的部件和应用的技术也会随之改变,所以工作组的后勤部门只先采购了一些基础备件。

    这些东西都不用出花城市,到电子市场晃一圈,该有的就全都有了。所以到晚上的时候,曲森中午时开出的清单便如数到位了,而且备件数量充足。

    下午时,孙淼和冯艳辉作为无人机小组的正式成员,理由充分的把“秦弩”的三块电池都给“体验”没电了。晚上第一块没电的电池刚刚充满,俩人又抢着开始“夜航实验”。

    看着两个家伙打着工作的名义,在那正大光明的玩飞机,黄安一点意见都没有。毕竟要想搞相关的研究,首先就是要了解研究项目事物本身嘛。要不是他要盯着所有小组的工作进度,恐怕也会去抢遥控器。

    曲森虽然到工作组的时间不长,但这个“715工作组”给他的感觉十分新奇。

    在他的印象中,这种戴着部级直属部门名头的地方,应该到处都充斥着各种“老资格”“老经验”,遇到事情必须得考虑考虑,研究研究。直到个各方面都思虑完整了,没有遗漏了,再上报去继续下个级别的考虑研究。

    但事实上,工作组内他所见的研发、测试小组成员都非常年轻,基本都在三十岁以下。像无人机小组他这个组长年纪才二十三岁,整个小组的平均年龄恐怕还不到二十五。

    但毫无疑问,各小组内的工作人员,包括他这个年轻的有些过分的组长,都是各自领域内最专业的。

    另外不管是工作组的领导小组,还是分组的领导团队,都非常简练,而且十分高效。

    比如曲森中汇报,想要借鉴军方的一些最新的研究成果,还没等下午上班,领导小组已经讨论通过。部里上班后,第一时间就把申请提交了上去。

    再说后勤部门,曲森下午列出了基础件的采购清单,三个小时都没用上,所有备件全部到位。

    要说整个工作组里“老人家”最多的部分,就是评估组了。中午见到的那十一位,黄安私下里给曲森介绍了一下,一个个的除了“老技术”,就是“老刑侦”。曲森就没见到一个“老办公室”。

    这样的组成结构和工作效率,让曲森不由得对自己接下来的工作充满了信心。


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