第271章阿尔扎克的突然拜访-《重生之点亮科技树》


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    10月30日,见证者科技集团总部正式下发文件。

    由旗下第一资本出资1000亿人民币,成立星星出行科技技术有限责任公司。

    星星出行致力于提供无人驾驶,高清导航,和网约车APP技术服务。

    由梁传良担任子公司总经理一职,集团派遣两名副总,各自带领两个团队,一个负责技术,一个负责财务方向。

    集团人力资源部门部长柴文涵负责后续的人力招聘计划。

    一时间,从见证者科技的内部到外部。

    都被这则消息震惊了。

    不过,因为大家都想到这个子公司潜力十足,要知道,网约车+无人智慧驾驶,加起来仅仅是国内,就足有万亿级别的市场。

    只要打败了嘀嘀,前途是一片光明。

    所以,一时间,内部报名调岗的人不在少数,尤其是石墨烯子公司的中层人员,都是摩拳擦掌,跃跃欲试。

    因为,目前石墨烯子公司,空有一千多号人,但是除了研发部门,都有点多余。

    结果就是,内部竞聘的500个岗位中,光石墨烯子公司,就报名了800个人。

    都想从这个养老岗位上挣脱出来,奋斗一把。

    有人要问,养老岗位不好吗?

    如果是其他企业,自然是好的,但是见证者科技采用的积分待遇制度,在养老岗位,等于你积分涨的巨慢。

    有人统计,石墨烯的某销售岗,就和之前的计划经济一样。

    他几乎没什么事做,也不用找客户,都是等着客户上门找他。

    然后半年多下来,一个入职是c1的中层管理,也就升了一个等级,变成了C2。

    这种情况,要是放在见证者新能源,至少也是个C3了。

    别小看这一个等级,等于一年少拿100万。

    所以,出现石墨烯子公司的人纷纷报名内部竞聘就很容易理解了。

    陈楚默自然也关注到了这一异常的现象,加上石墨烯子公司的代理总经理,也就是凌舟的老战友,吴宗庆给他打来了电话。

    明确跟他说,如果再不制止,人要跑完了。

    没办法,他只能下了一则命令,报名条件为部门中,二季度积分等级前30%的员工。

    如此下来,才制止了这一疯狂的潮流。

    石墨烯子公司报名人数直线下降到了300人。
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