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    住宿也有安排，可以到公司的多人间宿舍入驻一晚。

    这一点很人性化，让前来应聘的人员没有后顾之忧，每一个接到面试通知的人员都被告知了这件事。

    当然，只有火车票跟电脑汽车票，飞机票不报销。

    这一次要补充高素质人才，考试题也进行了升级，由星灵出题，笔试之后在进行实际操作，通过这两项才能正式入职。

    人事部开始忙碌起来了，每一天都要面试大量的人员，能够通过考核留下的人大概只有四分之一的比例。

    能够留下来，已经说明这些人的实力了，有了这一批高素质人才加入，星灵集团各部门缺失人手快速补偿到位。

    星灵集团总部是整顿过了，下属各个公司也要进行整顿，包括研究所。

    人事部组建一个督察组开始巡视各个公司，发现问题必须立刻进行整改，一个问题扣分公司总经理五分。

    你如果不想要钱就可以不当一回事。

    在这种严令之下没人敢大意，整顿最厉害的不是天朝的公司，而是法国的星光手机公司，安德森已经整顿过一次了。

    现在借着总部的借口再一次开始整顿，让那些想要偷懒的人难受的要死，有心人受不了这种严格的管理直接辞职了。

    秒批，就是安德森的态度。

    时间慢慢的过去了一个多月，高进被林振堂再一次的请到了游戏公司会议室，观看新制作完成的资料片。

    同时观看了游戏的实操演练以及游戏场景。

    看得出来，这一次林振堂是真的用心了，资料片画面以及游戏实操画面跟上一次相比，提升幅度非常的巨大。

    这一次，高进看完之后给予鼓掌，让林振堂等人都松了一口气。

    “将上一次的资料片在播放一次”高进说了一句，众人不理解高进的意思，不过，还是按照高进的意思重新播放了一次。

    播放完毕后，众人心里多多少少的理解高进的意思了。

    “各位，看完这两个资料片以及两次游戏演示有什么感想”

    “在我看来，这两个资料片最大的区别就是你们工作有没有认真，以及你们是不是用心了”

    “公司提供给你一流的设备，国内行业内一流的薪水，超级的工作环境，充足的时间”

    “你们自己说”

    “身为董事长的我看到第一个资料片跟游戏演示是什么心情”

    “换位思考一下，如果你们投入巨大，换来的是第一个资料片，你们心里能平衡吗？”

    “你们不是不能做出好的产品，而是你们缺少了鞭策，非逼着我拿鞭子抽你们一顿才长心”

    “这一次资料片以及游戏演示通过了，我今后会满足你们的要求，时刻盯着林振堂，不让我满意我就不会让他好过”

    “至于他会不会让你们好过，就是他的问题了”

    “直至你们改掉不认真不用心的毛病为止”

    “按计划执行吧”

    高进说完是转身就走，留下来游戏公司一般人大眼看小眼，一个个心里明白，今后的日子不会多好过。
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