第(2/3)页

    不但很多都是有长足的经验，或者开发过同类项目。还不少人连离职都不用了，直接就可以当天办理入职来上班。”

    柯凡立刻就忧心忡忡了,    很多从其他互联网公司过来的员工,    这就让他担心会不会把公司的风气带向不少其他互联网公司那样，变成内卷的公司。

    要知道很多互联网公司内卷成风,    他可不知道这里面，有没有其他互联网公司的卷王、甚至可能是卷帝。

    这些人要是在“透心集团”的话，要是继续加班甚至带动其他人被迫陷入内卷的话，那不就破坏了柯凡长久以来才培养的公司风气么。还有可能陷害柯凡违反劳动法的。

    这些柯凡都是不能接受的，他开公司可是为了玩，而不是为了创业呢，更不是为了给自己添加麻烦的。

    柯凡立刻就询问起付琳思：

    “这些天，咱们公司的上班情况怎么样？加班的事情有没有出现？大家在公司工作的时间有没有变长？”

    付琳思之前并没有特别注意过这块事情，她连忙拿出手机，通知负责管理考勤的行政同事赶紧查询，并一边回答柯凡：

    “具体还没统计过，不过加班是没有出现过的，就是工作时间上，我回想下来，这些天大家确实好像更早上班，更晚下班了。”

    公司因为项目庞大，大家更忙了，这在付琳思看来都很正常的现象。她很诧异着柯凡对这个时期更外的看重。

    柯凡痛心疾首,    原本还因为两款产品即将完成而高兴得心情此时也不美丽了，他恨铁不成钢的说道：

    “这不是本末倒置了么。我招更多人,    就是为了大家能轻松点，结果大家反而还是很忙，甚至更忙了，这里面肯定有问题。而且这不是咱们公司的风气，不符合咱们的企业文化和价值观，一定要更改。”

    眼看柯凡又有让人看不懂的操作，付琳思顿时就是眼中一亮，开始留意和分析了，嘴上不忘说道：

    “那柯总你有什么要求或者建议？”

    柯凡吨吨吨的喝了一大口的肥宅快乐水，不高兴的嚷嚷道：

    “开会、开会！”

    看着付琳思立刻转身准备去组织会议，柯凡又连忙叫回付琳思，他想起自己的话有歧义，而且没说清楚，赶忙对着付琳思补充：

    “不是开公司会议，而是开聚会，让新同事感受下咱们公司的气氛和文化。
    第(2/3)页