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    付琳思娓娓道来：

    “一个是共情和代入感，我们的用户都是先通过游戏、大数据分析，让用户能接触到最合适的心理咨询师，比如一个老师身份的用户咨询，普通的心理咨询师是无法很好的理解老师的压力。而我们通过游戏等分析，让当过老师的心理咨询师为老师解答和解压，自然能更好的理解老师的难处和压力，做出更好的服务……。”

    “嗯嗯，这确实是我们有的一个优势，不过也不是说不能模仿的呀。”柯凡听完后觉得还是有那么一点道理的，不过还是有漏洞。

    付琳思继续进行着自己的脑补：

    “所以，另一个点，是最重要的，而且完全是目前其他公司无法模仿，甚至他们连这个点都分析不到，因为这个要点，在公司外部是看不到的。”

    柯凡忍不住的朝自己办公室的门口看去，看向外面，只见外面一片繁忙，最近烧钱后用户剧增，导致员工也比平时忙了起来，不过风气还是没变，还是柯凡所要的那样子，迟迟上班早早下班。哪怕现在是工作时间，甚至还能看到有员工边吃零食边办公。

    柯凡还看到角落里的同事，似乎在打游戏，那个画面太熟悉了，不就是吃鸡么。而且那个打游戏的同事旁边的另一个员工，也是在摸鱼，电脑屏幕上全是沙雕表情包。

    柯凡纳闷的看着大办公区那副景象，这还有啥好分析出什么的，竞争对手看到自己公司这副模样，估计是心里乐开了花，全是瞎摸打混摸鱼的老油条，这种公司有啥战斗力，有啥前途。

    付琳思眼见柯凡望着门外，于是顺着柯凡的眼光看了过去，笑着说道：

    “是啊！柯总，您是在是太英明睿智了！咱们最大的战斗力，和无法模仿的核心，就是你通过公司文化培养出来的咱们这些同事。”


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